Vaš svetovalec – Dušan Bavec – junij 2013

Dobro je vedeti | jun. '13

Status starejšega delavca
Kot piše bralec, je delodajalec v začetku letošnjega leta zavoljo poslovnih težav napovedal odpuščanje določenega števila zaposlenih, vendar do tega ni prišlo, ker se je delno izboljšalo poslovanja podjetja. V kadrovski službi so ugotovili, da ima bralec zaradi starosti 55 let status starejšega delavca in da zanj odpoved brez njegovega soglasja ne pride v poštev. Pred nedavnim pa je začel veljati nov zakon o delovnih razmerjih, zato ga zanima, ali prinaša kake bistvene spremembe, kar zadeva status starejšega delavca.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki je začel veljati 12. aprila 2013, v resnici prinaša določene novosti tudi pri statusu starejšega delavca. Zanje se po novem uporablja izraz »delavci pred upokojitvijo«. Zaradi dvigovanja upokojitvene starosti, ki jo prinaša pokojninska reforma, se posledično dviguje tudi starost, ki določa tak status. V letošnjem letu je sicer tudi po uveljavitvi novega zakona enaka, kot je bila po starem zakonu, in sicer za moške 55 let, za ženske pa 54 let in 4 mesece. V letu 2014 bo za oba spola veljala starost 55 let, nato pa se bo vsako leto dvignila za 1 leto, tako da bo po preteku prehodnega obdobja tako za ženske kot za moške starostna meja 58 let. Po novem ima tak status tudi tisti, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe. Kot novost kaže omeniti, da delodajalec lahko za ugotavljanje izpolnjevanja upokojitvenih pogojev pridobi podatke tudi iz zbirk pokojninskega zavoda.
Delavcu, ki je dopolnil starost 58 let, ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, delodajalec ne sme brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi zavoljo poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Takšno varstvo pred odpovedjo pa ne velja:
– če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino;
- če je delavcu odpovedana in hkrati ponujena nova ustrezna zaposlitev pri istem ali drugem delodajalcu;
- če delavec že ob sklenitvi nove »nevtralne« pogodbe o zaposlitvi izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe; to je novost, ki praktično pomeni, da se delavec na ne more sklicevati tak status, če ga je imel že ob zaposlitvi, toda ne na način, naveden v prejšnji alineji;
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.