Na vprašanja iz delovnega prava odgovarja Dušan Bavec
Dobro je vedetiseptember '26Pravni nasvet
POGODBA ZA DOLOČEN ČAS IN OMEJITVE
Bralcu se bo kmalu iztekla že druga polletna zaposlitev za določen čas. Delodajalec mu bo verjetno predlagal novo zaposlitev za določen čas. Čeprav je z njegovim delom zadovoljen, za zdaj zavrača sklenitev pogodbe za nedoločen čas. Bralca zanima, koliko časa lahko še veriži takšno zaposlitev.
Bralec ne navaja razloga, zakaj sta z delodajalcem sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, zato je mogoče podati le splošen odgovor. Zaposlitev za določen čas je pravnoformalno izjema, saj Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 54. členu dopušča takšno zaposlitev le izjemoma in v vsebinsko določenih primerih. Najpogostejši med njimi so nadomeščanje začasno odsotnega delavca, začasno povečan obseg dela, zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima enotno dovoljenje, kot ga določa zakon, ki ureja vstop in prebivanje tujcev, zaposlitev poslovodne osebe ali prokurista, opravljanje sezonskega dela ter zaposlitev za pripravo oziroma izvedbo projektnega dela itd.
Prikazan je samo večji odlomek članka. Ogled celotnih člankov je na voljo naročnikom, ki se za ogled članka v celoti lahko prijavijo tu.
Za prijavo potrebujete naročniško številko in PIN. Če ste naročnik, lahko za pridobitev številke PIN pošljete svoje podatke (ime, naslov, naročniška številka) na e-naslov evzajemnost@vzajemnost.si.
Če niste naročnik, se lahko naročite tu.