SVETUJEJO VAM

IZREDNA ODPOVED DELAVCA

Delodajalec, pri katerem je bralec zaposlen že 12 let, zadnje mesece zamuja z izplačilom plače. Zanima ga, ali ima možnost podati delodajalcu odpoved, kakšne pravice mu pri tem pripadajo in kako začeti postopek.

Iz 111. člena Zakona o delovnih razmerjih izhaja, da lahko pod določenimi pogoji tudi delavec poda delodajalcu izredno odpoved. Zakonsko določeni razlogi, ki se nanašajo na neizpolnjevanje finančnih obveznosti delodajalca do delavca, so podani, če:

POPOLDANSKI S. P.

Bralcu se bo kmalu izteklo denarno nadomestilo, zato si že išče službo. Če mu je ne bo uspelo dobiti, se namerava podati na samostojno pot, saj mu do upokojitve manjka še kar nekaj let. Razmišlja, da bi odprl le popoldanski s. p.

Če bralec najde zaposlitev v času prejemanja denarnega nadomestila in je starejši od 59 let, bi do konca obdobja, za katero mu je bilo nadomestilo priznano, vendar ne dlje kot 12 mesecev, poleg plače prejemal še 40 odstotkov nadomestila. Če iskanje službe ne bo uspešno in se bralec odloči odpreti s. p. že v času prejemanja denarnega nadomestila, se mu to preneha izplačevati.

SVETUJEJO VAM

SPODBUDE ZA ZAPOSLOVANJE STAREJŠIH DELAVCEV

Zaradi odpovedi iz poslovnih razlogov je bralec »pristal« na zavodu za zaposlovanje, ki mu je odmeril 25-mesečno denarno nadomestilo. Do upokojitve mu pri starosti 59 let manjka še nekaj let pokojninske dobe, zato namerava tudi sam iskati zaposlitev. Zanima ga, ali obstajajo kakšne spodbude za zaposlitev starejših od 55 let?

Za delodajalca trenutno ne obstaja nikakršna spodbuda za zaposlitev starejših od 55 let, kot je bilo pred leti, ko je bil delodajalec v takem primeru oproščen plačila vseh prispevkov. Zadnja novela Zakona o urejanju trga dela, ZUTD-I, sprejeta lansko jesen, pa je prinesla več pozitivnih finančnih sprememb, ki se nanašajo na denarno nadomestilo. Nekatere od teh sprememb so začele veljati takoj naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS, št. 70 (20. 9. 2025), nekatere pa z zamikom.

PRAVICA DO NADOMESTILA

Bralec je v začetku leta zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov dobil odpoved iz razloga nesposobnosti. Odpovedni rok se mu izteče sredi februarja. Čeprav že išče službo, se lahko zgodi, da se bo prijavil na zavodu za zaposlovanje. Zanima ga, do kolikšnega nadomestila bo upravičen in koliko časa bi ga lahko prejemal. Do upokojitve mu ob starosti 58 let in 36 letih pokojninske dobe manjkajo še štiri leta.  

Najprej vse pohvale bralcu, da si išče zaposlitev že v času odpovednega roka, in glede tega je dobro vedeti, da ima v takem primeru tudi ugodnosti zaradi iskanja nove zaposlitve, in sicer pravico do plačane odsotnosti z dela v obsegu dveh ur na teden. Prav tako pa mu mora delodajalec v času odpovednega roka omogočiti odsotnost z dela najmanj en dan na teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela v skladu s predpisi o urejanju trga dela.

POGOJI ZA UKREP 80/90/100

Bralec bo imel čez nekaj let pogoje za upokojitev, zato ga zanima, katere pogoje bo moral izpolnjevati za ukrep 80/90/100 in kaj ta sploh pomeni. Sprašuje, na katero institucijo naj se obrne, ker z delodajalcem, ki je njegov sorodnik, ne bi rad imel opravka, saj je zaradi pomanjkanja kadra temu nenaklonjen. Zanima ga še, ali se mu zaradi tega lahko prestavi datum upokojitve.

Ukrep 80/90/100 pomeni, da bi delavec delal 80 odstotkov polnega delovnega časa, kar dejansko pomeni 32 ur tedensko, plačo bi prejel v višini 90 odstotkov osnovne plače za polni delovni čas, pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja pa bi imel takšne kot delavec, ki dela polni delovni čas.

MOST DO UPOKOJITVE

Bralec je pred leti že dvakrat izkoristil denarno nadomestilo po tri mesece, in kot vse kaže, ga bo zaradi pomanjkanja dela odpustil tudi zdajšnji delodajalec. Zanima ga, ali je pri t. i. mostu do upokojitve prišlo do kake pomembne spremembe.

T. i. most do upokojitve (angl. bridge to retirement) se je pred zadnjo spremembo zakona o urejanju trga dela (ZUTD) resda kar pogosto pojavljal v praksi. Problematiko dejstva, da se preveč zavarovancev pred upokojitvijo znajde tudi na zavodu za zaposlovanje, so ob opozorilih določenih evropskih institucij zaznavali tudi pripravljavci zadnje novele.

PRIJAVA NA ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE

Bralec pričakuje, da mu bo delodajalec v kratkem dal odpoved. Zanima ga, v kolikšnem času se moram prijaviti na zavod za zaposlovanje, da bo lahko uveljavil denarno nadomestilo.

Najprej pojasnilo, da uveljavitev denarnega nadomestila ni samoumevna, saj do njega ni upravičen delavec, ki dobi redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov ali celo izredno odpoved, ampak samo v primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, toda tudi pri le-teh mora biti postopek odpovedi pravilno izpeljan. Pri odpovedi iz poslovnih razlogov je treba paziti tudi na to, ali ne velja kako posebno pravno varstvo pred odpovedjo, na primer za nosečo delavko, delavca pred upokojitvijo ipd. Pod določenimi pogoji in po posebnem postopku pa je do denarnega nadomestila upravičen tudi delavec invalid, ki ga delodajalec ne more razporediti na drugo delovno mesto skladno z omejitvami iz invalidske odločbe.

ODPRAVNINA

Bralec je v eni zadnjih revij prebral članek o tem, v katerih primerih prenehanja zaposlitve so zaposleni upravičeni do odpravnine. Zanima ga, kako odpravnina narašča s trajanjem zaposlitve, je v bruto ali neto znesku ter kateri datum je odločilen za njeno določitev.

Osnovo za določitev odpravnine predstavlja povprečna mesečna bruto plača, ki jo je delavec prejel ali bi jo prejel, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. To pomeni, da se upoštevajo tri plače, ki jih je delavec že prejel, preden je dobil odpoved, ne pa plače, ki jih prejme v času odpovednega roka.

PRENOS DEJAVNOSTI NA NASLEDNIKA

Bralec dela v malem družinskem podjetju, katerega lastnik se bo v kratkem upokojil. Dejavnost namerava prenesti na sina, s katerim pa ni v dobrih odnosih, zato bi najraje videl, da dobi odpoved in odpravnino.  

Če pri delodajalcu ni sindikata, ki je pri obrtnikih, manjših delodajalcih le izjemoma organiziran, morajo biti delavci, ki jih prenos zadeva, najmanj 30 dni pred prenosom neposredno obveščeni o datumu ali predlaganem datumu prenosa, o razlogih, pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa za delavce ter predvidenih ukrepih.

KONKURENČNA KLAVZULA

Bralcu se obeta nova zaposlitev. Novi delodajalec mu je že predstavil bistvene značilnosti delovnega procesa, omenil pa je tudi, da za zaposlene velja konkurenčna klavzula. Zanima ga, kakšne so njene osnovne značilnosti.

V primerjavi s konkurenčno dejavnostjo, ki je zakonska prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti in velja med trajanjem delovnega razmerja, je konkurenčna klavzula pogodbena klavzula in torej materija, ki je lahko dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi in velja za obdobje po prenehanju zaposlitve.