Na vprašanja iz delovnega prava odgovarja Dušan Bavec
ODPRAVNINA
Delavec je nezadovoljen z razmerami v podjetju, občasno pa zamuja tudi plača, zato razmišlja, da bi zamenjal službo. Zanima ga, ali je upravičen do odpravnine, če sam poda odpoved pogodbe o zaposlitvi. Znanec ga nagovarja, naj poda izredno odpoved, ker naj bi mu tako pripadala višja odpravnina. Zanima ga še, ali bi bila odpravnina ob upokojitvi kaj višja, ker je bil v tem podjetju zaposlen dobrih 20 let.
Če delavec poda odpoved zaradi zamenjave službe, ni upravičen do odpravnine. Izjema velja, ko poda odpoved zaradi upokojitve, pri čemer pa mora nameravano upokojitev izkazati že v sami odpovedi. V primeru upokojitve priznava zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavcem pravico do odpravnine pod pogojem, če je bil zaposlen pri delodajalcu najmanj 5 let. Višina odpravnine znaša dve povprečni slovenski mesečni plači za pretekle tri mesece oziroma dve povprečni mesečni delavčevi plači za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Tako pogoj petletne zaposlitve kot tudi višina odpravnine sta v panožni kolektivni pogodbi (če le-ta sploh obstaja) za delavca lahko urejena ugodneje oz. milejše, kar pomeni, da za priznanje odpravnine zadostuje že tudi krajša zaposlitev, pa tudi višina odpravnine je lahko višja kot v zakonu. Na višino takšne odpravnine 20 let delovne dobe pri delodajalcu, od katerega bi odšel v pokoj, nima dodatnega vpliva.
Pravna podlaga za podajo izredne odpovedi delavca je podana v 111. členu ZDR-1. Zakon jo omogoča delavcu v določenih primerih delodajalčevih hujših kršitev. Med te kršitve spada tudi neredno oz. bistveno zmanjšano izplačevanje plač. Če delavec ugotovi katero izmed teh kršitev, mora delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina svoje obveznosti ne izpolni oziroma kršitev ne odpravi, lahko delavec poda izredno odpoved v roku 30 dni. Delavec bi bil v takem primeru upravičen do odpravnine, kot bi mu pripadala, če bi mu delodajalec podal odpoved zaradi poslovnega razloga, upravičen pa je tudi do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. V tem primeru pa trajanje zaposlitve pri delodajalcu vpliva na višino odpravnine.
SVETOVALNI TELEFON:
Pokličete ga lahko v sredo, 11. novembra, med 16. in 18. uro na tel. št.: 01 530 78 53.
