Na vprašanja iz delovnega prava odgovarja Dušan Bavec
Dobro je vedetioktober '26Pravni nasvet
DENARNO NADOMESTILO IN OBČASNI ZASLUŽEK
Bralec je pred kratkim prejel odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov in je na zavodu že uveljavil denarno nadomestilo. Delodajalec mu je obljubil, da ga bo, če ga bo potreboval, prednostno angažiral prek pogodbe. Zanima ga, ali bi bil v takem primeru lahko prikrajšan pri prejemanju denarnega nadomestila.
Iz 67. člena Zakona o urejanju trga dela izhaja, da se denarno nadomestilo zniža zavarovancu, ki v času upravičenosti do denarnega nadomestila med brezposelnostjo opravlja delo, za katero prejme ali je upravičen prejeti dohodek iz dela, ki po plačilu davkov in obveznih prispevkov mesečno presega 200 evrov. To pomeni, da prejemki do višine 200 evrov neto nimajo nikakršnega škodljivega vpliva na prejemanje denarnega nadomestila, vendar pod pogojem, da je zavod s temi prejemki seznanjen.
Prikazan je samo večji odlomek članka. Ogled celotnih člankov je na voljo naročnikom, ki se za ogled članka v celoti lahko prijavijo tu.
Za prijavo potrebujete naročniško številko in PIN. Če ste naročnik, lahko za pridobitev številke PIN pošljete svoje podatke (ime, naslov, naročniška številka) na e-naslov evzajemnost@vzajemnost.si.
Če niste naročnik, se lahko naročite tu.