Na vprašanja iz delovnega prava odgovarja Dušan Bavec
Dobro je vedetijunij '25Pravni nasvet
UPRAVIČENOST DO ODPRAVNINE
Bralca zanima, v katerih primerih prenehanja zaposlitve je zaposleni upravičen do odpravnine.
Glede na to, da je vprašanje zastavljeno zelo na splošno, tudi v odgovorih pojasnjujem predvsem osnovne značilnosti in pogoje za morebitno uveljavitev odpravnine pri posamičnih načinih prenehanja zaposlitve. Pri nekaterih najpogostejših primerih prenehanja zaposlitve nameravam pogoje za uveljavitev odpravnine podrobneje obrazložiti kasneje.
Če zaposlitev traja več kot eno leto, pripada zaposlenemu pravica do odpravnine v primerih, ko delodajalec poda odpoved iz naslednjih razlogov: iz poslovnega razloga, razloga nesposobnosti, »razloga invalidnosti«, ko delodajalec za delavca invalida nima ustreznega delovnega mesta.
Prikazan je samo večji odlomek članka. Ogled celotnih člankov je na voljo naročnikom, ki se za ogled članka v celoti lahko prijavijo tu.
Za prijavo potrebujete naročniško številko in PIN. Če ste naročnik, lahko za pridobitev številke PIN pošljete svoje podatke (ime, naslov, naročniška številka) na e-naslov evzajemnost@vzajemnost.si.
Če niste naročnik, se lahko naročite tu.