Na vprašanja iz delovnega prava odgovarja Dušan Bavec
Dobro je vedetiseptember '25Pravni nasvet
PRENOS DEJAVNOSTI NA NASLEDNIKA
Bralec dela v malem družinskem podjetju, katerega lastnik se bo v kratkem upokojil. Dejavnost namerava prenesti na sina, s katerim pa ni v dobrih odnosih, zato bi najraje videl, da dobi odpoved in odpravnino.
Če pri delodajalcu ni sindikata, ki je pri obrtnikih, manjših delodajalcih le izjemoma organiziran, morajo biti delavci, ki jih prenos zadeva, najmanj 30 dni pred prenosom neposredno obveščeni o datumu ali predlaganem datumu prenosa, o razlogih, pravnih, ekonomskih in socialnih posledicah prenosa za delavce ter predvidenih ukrepih.
Prikazan je samo večji odlomek članka. Ogled celotnih člankov je na voljo naročnikom, ki se za ogled članka v celoti lahko prijavijo tu.
Za prijavo potrebujete naročniško številko in PIN. Če ste naročnik, lahko za pridobitev številke PIN pošljete svoje podatke (ime, naslov, naročniška številka) na e-naslov evzajemnost@vzajemnost.si.
Če niste naročnik, se lahko naročite tu.